Bâtiments et travaux publics 2023

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon. Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent: - en la supervision d'une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d'une sous- section ou d'un bureau d'effectif de dix (10) à vingt (20) ouvriers et / ou d'employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ; - en la préparation ou en l'organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail. Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée. TopographeResponsable bureau paieChef départementAgent commercialInspecteur nettoiementDessinateur projecteur 1 er niveauChef entretien et réparation dumatériel roulant d'un chantier Contremaître maintenanceascenseurs Chef chantier bâtiment de 3 à 5immeubles de 4 à 5 étaues Adjoint chef étude prix méthodesGéomètreChef de chantierConducteur de travaux

AM4: Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en : la supervision d'au moins de deux (02) sous sections ou d'une section d'un effectif pouvant atteindre cinquante (50) salariés de métiers différents dont des chefs d'équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ; - la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d'un ingénieur ; - la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation. Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport : - aux résultats (quantité et qualité) ; - à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ; - à la santé-sécurité au travail, la qualité de l'environnement ; - à la communication entre l'entité, la direction de l'entreprise et les autres secteurs ; - à la gestion des matières et matériaux. Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3. Chef traceurInspecteur électricien (cabinet de contrôle) Chef atelier chaudronnerieDessinateur (CAO-DAO)Patron chantiers navalsDessinateur projeteur 2eme niveauChef d'atelier menuiserie ébénisterieMétreur (chantier bâtiment Immeuble 4 à5 étages) Technicien informatiqueGéomètre (chantier bâtiment Immeuble 4à 5 étages ou routes de 10 kilomètres Chef de sécuritéTechnicien bureau d'étudesAdjoint chef comptable (grandeentreprise d'effectifs de plus de 100 salariés)

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent: - en la supervision de plusieurs sections ou d'un grand atelier ou d'un grand chantier de bâtiment et / ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d'au moins quarante (40) kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 (cent) salariés de métiers différents dont un (01) chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d'équipe, des ouvriers et / ou employés hautement qualifiés; - en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics. Les fonctions comportement également des responsables par rapport : - aux coûts; - à l'atteinte des objectifs (quantité et qualité) ; - à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel; - à la santé sécurité au travail, la qualité et l'environnement; - à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d'œuvre) ; - à la communication entre l'entité, la direction de l'entreprise et l'environnement immédiat. Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d'agent de maîtrise échelon 3 ou 4. Chef brigadeChef de brigade topographieChef fabrication usineChef de chantier grande entreprise ou grand projetResponsable central des enrobés supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l'entretien.

1 ère Catégorie: Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation. BalayeurLes travailleurs de la 1ere catégoriepassent en 2ème catégorie après un (01) an d'ancienneté dans l'entreprise. Coureur de piquetsTechnicien de surfacePorte-mire- Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique. Chef de zone nettoiementElectromécanicien (entretien)Chef de fabricationTraceur sur métalChef de chantierDessinateur projeteur 1 er échelonChef de chantier de carrièreDéclarant en douaneChef de poste fabrication débutantAgent de transitChef secteur maintenance ascenseursInfirmierConducteur concassageGestionnaire de ventesChef magasinierCaissierDessinateur détaillant métalliqueDessinateur détaillant bâtimentChef de chantier débutant

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon. Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent: En l'encadrement d'au moins deux (2) équipes d'ouvriers et fou d'employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents; En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d'autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois (03) ans au moins. Chef laboratoireComptable analytiquePupitreur usineGestionnaire par expéditionChef d'équipe chaudronnerie soudageSecrétaire de directionContremaître monteur ascenseursCaissier principalChef de chantierChef mécanicien de posteMétreurChef de poste fabrication confirméDessinateur projeteur 2eme échelon.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois (03) ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue. Assistant conseiller juridiqueChef service achatsGestionnaire matières premières et productionCadre administratif (gestionnaire débutant)Ingénieur débutant

P1B/ Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d'un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et 1 ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux (02) ans minimum à l'échelon A. Auditeur interneCadre administratif tels que Adjoint chef du servicepersonnel, ou Chargé d'un secteur de la DRH Contrôleur technique (cabinet études etResponsable maintenance central des enrobés)

P2A/ Cadre dont les fonctions s'inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d'une discipline ou d'un métier dans la gestion d'un secteur assez étendu. Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après: - l'organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ; - la responsabilité est liée à l'atteinte d'objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique: Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L'effectif managé (ouvriers et 1 oui employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important: - Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et / ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d'un secteur important acquise en position 1 pour une durée d'au moins quatre (4) ans. Chef service audit-interneChef bureau d'étudesConseiller juridiqueAdjoint conducteur des travauxTout cadre et/ou ingénieur méritant ayant ayant une pratiqued'au moins trois ans en P1 B

P2B/ Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux (02) ans au moins Chef service informatiqueContrôleur de gestionChef atelier maintenanceResponsable maintenance matériel roulantChef service comptabilitéChef service inspection règlementaire (cabinet d'étude)

P3A/ Cadre chargé de l'exécution d'une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier. La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que: La supervision d'unité de production; La gestion de budget, de matériel et du climat social; L'innovation et l'autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s'effectue sur la base de rapports, font ou incidents; Des connaissances et des compétences professionnelles étendues; - Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d'organisation; La supervision d'équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d'animations élevées

1 ère Catégorie: Manœuvres ordinaires Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation. PonceurLes travailleurs de la1 er catégorie passent en 2ème catégorie après un (01 ) d’ancienneté dans l’entreprise ManœuvreEboueurRippeur

2ème Catégorie : Manœuvres spécialisés Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire. Manœuvre parc de produitsManœuvre spécialiséPonceur deVulcanisateurBétonnier (conducteur)DélayeurCureurSableurConducteur simpleengin fixe de type A

3ème Catégorie : Aide - ouvriers Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d'autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d'une spécialité au moins. Aide électricienAide mouleurAide menuisier coffreurAide ferrailleurAide monteurAide empâteurAide storisteAide vitrierAide tôlierAide soudeurAide électrotechnicienAide monteur ascenseurAide monteur poseurAide menuisier boisAide plombierAide thermo laqueurAide soutireurAie ébénisteAide MaçonAide traceur sur boisAide ferronnierMatelotLe travailleur bénéficie d’une majoration de salaireDe 5% , après un (01) an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une au autre année d’ancienneté PotierCaristeConducteur DumperConducteur d'engins fixes typeassurant le premier entretien.

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants. Travailleur effectuant des tâches d'un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d'une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires. PeintreMonteur ascenseurElectricienPoseur simpleMouleurMonteur poseurMenuisier coffreurMenuisier boisFerrailleurPlombierMonteurThermolaqueurEmpâteurSoutireurStoristeEbénisteVitrierMortaiseurTeinteurMaçonTôlierTraceur sur boisSoudeurFerronnierElectrotechnicienDégauchisseurRaboteurLaqueurDébiteur simpleVernisseurConducteur d'engins mobiles simples de chantier de type A, B et C n'assurant ni entretien, nidépannage (Bomag, compacteur, tandem camion citerne, bananes, etc .... ) Le travailleur passe de 4ème A à 4ème B après deux (02) ans d'ancienneté.

4ème B : Ouvriers confirmés Ouvrier confirmé occupant un emploi d'une certaine complexité nécessitant au moins six (06) mois d'adaptation professionnelle. ColoristeChef d'équipe manœuvresConducteur tracteur pelleTourneur entretien machineConducteur d'engins mobiles simples de chantier de type A, B et C assurant lepremier entretien (Bomag, compacteur, bouilleur, tandem, camion citerne, bananes, etc .... ) Ouvrier professionnel en essai professionnel ou en période d'intégration de six (06) mois)

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau Travailleur effectuant les tâches d'un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l'école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant. Croisillonneur colleurMonteurSoutireur (conditionnement)ElectricienConducteur cylindre S 20Soudeur 1 er niveau débutantRampiste (bois)Ascensoriste entretienThermo laqueurMineurEscaliéteur boisConducteur d'engins spéciaux mobiles de chantier (type B, C, D) n'assurant ni entretien, ni dépannage (camions plateau, porte char, pulvi mixeur, Déméter,gravillonneur, finisher, etc.)

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux (02) années de pratique reconnue par l'entreprise. MaçonConducteur chargeur pelleAffûteurConducteur engin bull de terrassementAssistant chef de quaiDébiteur principalTôlierMachiniste principalChauffeur livreurMonteur poseurCarreleurPoseur cloisonsFerrailleurLaqueurMenuisier boisRaboteurPeintreMonteurTeinteurVernisseurDégauchisseurFerronnierTraceur sur boisElectricienVitrierChef d'équipe noire (routes)EmpâteurmortaiseurConducteur d'engin mobiles de chantier type B, C, D assurant l'entretien.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau. Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l'école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence) Machiniste tourneurMouleur (usine fabrication)Plombier bâtimentStoristeMonteur échafaudageConducteur d'engins type ETourneur boisAscensoriste dépanneur.FerrailleurLignardScieur de grumesEtanchéisteChef d'équipe d'ouvriers spécialisésConducteur d'engins type E mobiles n'assurant pas l'entretien.

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d'exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières. Chef de pistePlombier T. P.Opérateur radio transmissionSoudeur 2eme niveauMenuisier coffreurElectricienVitrierFerronnierChef de poseMachiniste toupilleurTechnicien réparation ascenseurEbénistesStaffeurOpérateur central d'enrobés (grandChef de quai usineMenuisier boisChef de file curageConducteur d'engins type E assurantPeintureElectricienTeinteurMonteurDégauchisseurVernisseurMortaiseurFerronnierLaqueurRaboteurBoscoGraisseur chantier navalMeunierMaçon réfractaire

7ème A: Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau Travailleur chargé de l'exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l'organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées. Mécanicien de poste (usine) ferronniersoudeur FerronnierMonteur ascenseursSoudeur 3eme niveau agrééMécanicien véhicule (tous dépannageset entretien Electrotechnicien entretien, montage,réparation Escaliéteur sachant calculer et balancerles marches Affuteur deRégleur (usine fabrication)Menuisier boisélectricienConducteur polyvalent d'engins mobiles de chantier (bull, niveleur, finisher, Grande Centrale Enrobé, etc. type 0 et E) assurant l'entretien et le dépannage.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d'une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues. Traceur sur boisChef d'équipe maçonsRondierChef d'équipe menuisiersAscensoriste dépanneurChef d'équipe ferrailleursChef d'équipe électriciensChef d'équipe carreleursChef d'équipe étanchéistesChef d'équipe plombiersChef d'équipe menuisiers coffreursGrutier conduisant et organisant son chantier et assurant l'entretien de sa machine