Odoo Recrutement
De l'offre d'emploi à l'embauche.
Offres publiées sur votre site, candidatures triées par étapes, entretiens planifiés : l'embauche crée le salarié.
Ce que fait le module Recrutement.
Tous les postes ouverts sur un même tableau de bord, avec pour chacun le nombre de postes à pourvoir, de candidats en cours et d'activités planifiées.
Les candidatures avancent dans un tableau par étapes modifiables, chacune pouvant déclencher une action comme l'envoi d'un e-mail ; un code couleur dit si le candidat est prêt, bloqué ou en cours.
Une offre se publie ou se retire du site en un clic et peut être relayée sur d'autres sites d'emploi ; les rapports montrent quels canaux apportent le plus de candidats.
Les candidatures en ligne sont enregistrées sans ressaisie ; la lecture automatique des CV (OCR) se règle en automatique, à la demande ou désactivée.
Un test ou un questionnaire personnalisé peut être envoyé aux candidats ; leurs réponses aident à trier les profils avant les entretiens.
Le candidat choisit lui-même son créneau selon les disponibilités du recruteur ; les invitations partent d'Odoo, dont l'agenda se synchronise avec Google Agenda ou Outlook.
Depuis la fiche candidat, on écrit, appelle ou planifie ; des modèles prêts à l'emploi (accusé de réception, refus, invitation) partent automatiquement à l'entrée dans une étape.
Le candidat consulte l'offre, la complète de ses informations et la signe à distance ; il devient ensuite salarié en un clic, avec lancement du plan d'intégration.
Ce que Senedoo y ajoute.
Les modules qui travaillent avec Recrutement.
Tous les modules RH d'Odoo