Odoo Évaluations
Les entretiens annuels, préparés et suivis.
Entretiens planifiés automatiquement, auto-évaluation et avis du responsable, objectifs suivis.
Ce que fait le module Évaluations.
Un jeu de questions par défaut sert de base aux salariés et aux responsables, et chaque département peut avoir son propre modèle.
Le salarié remplit son auto-évaluation et peut commenter son responsable, qui rédige son propre retour ; chaque évaluation se conclut par une note finale.
Collègues et subordonnés peuvent être sollicités par des enquêtes 360° personnalisables, attribuées par département, avec un tableau de bord des retours reçus et en attente.
Des plans d'évaluation à échéancier fixe génèrent eux-mêmes les demandes d'entretien ; une vue calendrier liste les évaluations à venir et permet les relances.
La réunion se planifie depuis l'évaluation avec l'Agenda, puis des activités (rendez-vous, e-mails, appels) assurent le suivi des points relevés.
Une bibliothèque d'objectifs, avec sous-objectifs et délai type, permet d'en assigner ; l'avancement se mesure par paliers de 25 % et une échéance dépassée apparaît en rouge.
Les compétences se mettent à jour pendant l'évaluation ; un rapport montre celles qui ont progressé, reculé ou stagné.
Des notes réservées aux responsables peuvent être jointes à l'évaluation, et les réponses s'exportent en PDF imprimable.
Les modules qui travaillent avec Évaluations.
Tous les modules RH d'Odoo